Masterclasses

Masterclasses am 7. Juni 2019

Erstmals ergänzen wir in 2019 die New Work Future Konferenz mit Masterclasses, in denen Themen in kleinen Gruppen vertieft werden können. Solche ergänzenden Workshops waren einer der Wünsche, die unsere Besucher immer wieder geäußert haben. Die Masterclasses werden von erfahrenen Trainern gegeben und können separat (auch einzeln) gebucht werden.

Karten für die Masterclasses gibt es – ebenso wie die Karten für die Konferenz – in der Rubrik Tickets.

Masterclass  1:
Leadership Stories


Jaana Rasmussen ist Storytelling Expertin und unterstützt Führungskräfte dabei, Stories für sich und ihr Unternehmen zu entwickeln. Die Stories kommen aus den Unternehmen selbst, sie werden ge-funden und nicht erfunden. Ein Schwerpunkt sind Stories in Veränderungsprozessen und im Kontext Digitalisierung und Agile Führung.

Leadership-Stories beantworten folgende Fragen:

  1. Wer bin ich als Führungskraft? Was sind meine Werte und Stärken? Was könnt ihr von mir erwarten?
  2. Wer sind wir als Team? Was macht uns einzigartig?
  3. Was ist die DNA unseres Unternehmens, unsere Gründungsstory?
  4. Warum müssen wir uns verändern? Wo geht die Reise hin, was bleibt, was wird anders?

Im Workshop lernen die Teilnehmer, wie Storytelling im Gehirn wirkt und wie sie Stories strategisch in Führung und Kommunikation einsetzen. Nach dem kurzen Fachinput entwickelt jeder Teilnehmer individuelle Stories und lernt das Erzählen vor Publikum. Die Gruppengröße von maximal 8 Teilnehmern garantiert intensives Arbeiten in vertraulicher Atmosphäre.

Masterclass 2:
Neues Lernen


Kann Personalentwicklung eine Organisation zukunftsfähig machen?

Katrin Thieme-Wagner ist Thoughtleader und Innovatorin für Neues Lernen in Organisationen. Mit ihrem Team von Beratern rund um Personal, Innovation, Change und Leadership hilft sie Unternehmen dabei, Lernen neu zu denken und damit den Anforderungen der Zeit und der Zukunft zu begegnen. Endlich sehen Personaler, wie sie umdenken müssen, damit sich Weiterbildung wirklich
auf das Business auswirkt. Zum neuen Lernen gehören selbstbestimmte Lerner, Führungskräfte, die Altes loslassen und neu mitmachen, Lerninterventionen einfach eingebaut in den Alltag, eine nachhaltige Learner´s Journey usf. Klingt gut? Aber wie kriegt man das hin?

Im Workshop erfahren Sie, warum formales Lernen und das Ansammeln von Wissen auf Vorrat ausgedient hat. Was Neues Lernen bedeutet und wie Sie richtig in Lernen als einen Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation investieren. In interaktiven Workshop-Methoden tauschen Sie sich mit den anderen Teilnehmern aus, lernen voneinander und beginnen, erste konkrete Ansätze, Tools, Methoden und Solutions auf Ihren eigenen Unternehmenskontext zu übertragen. Und damit das wirklich nachhaltig wird, immer mit Blick auf die drei Dimensionen des großen Ganzen: die Organisation, die technische und prozessuale Umwelt und die Menschen darin.

Masterclass 3
New Pay – Arbeits- und Vergütungsmodelle für neues Arbeiten


Nadine Nobile und Sven Franke sind Gründer der CO:X, mit der sie Unternehmen begleiten, neue Wege in der Zusammenarbeit zu gehen. Seit einiger Zeit forschen sie nach neuen Modellen der Vergütung im betrieblichen Kontext. Auf „New Work“ folgt „New Pay“, lautet dabei ihre Erkenntnis.

An diesem Tag geben Nadine und Sven einen vertieften Überblick über alternative Vergütungsmodelle. Vom Einheitsgehalt, über Gehaltsformeln bis hin zum Wunschgehalt reicht dabei die Spannbreite der Modelle. Dabei zeigen sie anhand von Unternehmensbeispielen, auf welche Wege die Organisationen bei der Entwicklung gegangen sind, und in welchen kulturellen Kontext die jeweilige Lösung eingebunden ist.

Im Anschluss tauchen die Teilnehmer selbst in die Gehaltswelt verschiedener Unternehmen ein. Sie gehen dabei auf spielerische Art verschiedenen Ansätzen auf die Spur. In Kleingruppen richten die Teilnehmer dann den Blick auf die eigene Organisation. Sie leiten Prinzipien und Grundsätze für ein alternatives Vergütungsmodell ab und modellieren ein beispielhaftes Vorgehen für dessen Entwicklung.

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